Top 10 verschiedene ArTeN von bossesso weh kommt Ihr Chef in passt?

Ist eine „glückliche Arbeitnehmer“ ein Mythos? Gibt es gute Chefs Wirklich? Beide Begriffe Sind eng ANALYTICA, verwandt. Denken Sie Daran, den Unterschied between Einems Chef und Einer der Marktführer; ein Chef sagt, Go! Ein Führer sagt Lets go! There is einige Charakteristische Merkmale, in allen Bosse gemeinsam sein Würde und noch einige sterben, sie trennt sterben.

Sie werden this-Manager in allen Formen und Größen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und je nach IHREM Schicksal zu Bern, Infos finden Sie EINEN schwierigen Chef begegnen oder das Glück HABEN, ideal, sterben perfekt ein. War immer kommen mag, Aber zusammen mit den Vergünstigungen der Arbeit für ein Unternehmen (lesen Riesige paychecks), Ihr Chef kommt, den Mann einfach nicht Kann und nicht vermeiden sollten.

Auch hier ist Eine Liste der Arten von Chefs, sterben Sie am ehesten treffen oder BEREITS zumindest Einer von them im laufe Ihrer Beruflichen Laufbahn Erfüllt ist:

10. Die Micro-Manager

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Der Micro-Manager neigt dazu, Aus einem Mangel ein Vertrauen in sterben Mitarbeiter zu leiden und Hut Eine Konstante notwendigkeit, Ihre minutest Aktionen zu überwachen. Sie werden Ihre Schatten bis zu of this wichtigen Aufgabe abgeschlossen ist, überwachen Sie Ihre JEDE Minute und Kritik Bieten, wo immer es Kann in schoben Werden. Ein Mikro-Managers das verhalten als Herablassung von den mitarbeitern wahrgenommen Werden Könnte, sterben inkompetent Fühlen gemacht Werden Kann.

Unter Hinweis darauf, kleinste Fehler sterben Jeder ist, war Empfehlung: Ihren Tag fruchtbar macht. Der Einzige Weg, Mit diesem Kontroll-Freak-zu tun ist, sterben Initiative zu ergreifen, und Häufig EFFEKTIV zu Kommunizieren, um sie informiert zu Fühlen und sie nicht sterben notwendigkeit, alles zu überwachen Fühlen.

9. Sympathizer

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Of this Boss ist einfach nicht zu groß ein Fan herum kommandieren. Die Sympathizer IST emotional, can not schreien sterben verzögerte Arbeit geleistet und im Allgemeinen erhalten mag es leicht zu nehmen, sterben nicht im Besten Interesse des Unternehmens Arbeiten. Zu wenig aufdringlich zu sein Kann dazu Führen, sterben Mitarbeiter demotiviert und ins Stocken geraten zu sein. You can es Schwierig Bern, um große entscheidungen oder entscheidungen zu treffen, sterben andere verletzen Würde.

Für Sympathizer Die nehmen Emotionen im Mittelpunkt und JEDE Situation, sterben mit Strenge Behandelt Werden Würde erfordern, Wird von them abgestoßen Werden. Sie Müssen ermutigt Werden, mit festigkeit zu behandeln einmal in Eine Weile, wann immer erforderlich Wir.

8. Die Chum

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Sie Mögen denken, Sie Glück HABEN, EINEN Verbündeten in IHREM Chef gefunden Zu haben, Aber kommen, Daran zu denken, wollen Sie Wirklich EINEN Freund, der schließlich Tabellen drehen, Weil der „Chef“ in them jetzt über Arbeit im zusammenhang sterben MIT Krise nehmen Durcheinander? Die Chum interessanter Wird, in Eine Persönliche Beziehung mit them Schmieden, Anstätt ein professionelles.

Sie Würden es vorziehen, eher Wie Ihre Mitarbeiter zu sein und Kann tatsächlich Eine scheinbar trostlosen Aufgabe interessant zu machen, Aber für Ihre nicht-so-lustige Witze that Sie es, ideal für nur werent Haben über etwas lachen. Sein freundlich ist gut, Aber sie werden besser dran mit nicht Freunde mit them zu sein.

7. Der Screamer

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Lautsprecher-Modus: Ein. Das Üblichste und sterben schmerzhafteste ein. Der Screamer Hut Eine kurze Sicherung, sterben am Tropfen Hütes explodiert Eines. Ob etwas zu erklären ist, beseitigt oder entlassen, sie glauben nicht, that sterben Nachricht, Bis Eine bestimmte Schwelle ihrer Stimme befördert Wurde erreicht ist.

Gefallene Kann sie dich vor other schreien In den schlimmsten, sterben Ziemlich erniedrigend sein Kann. Sie gedeihen auf Ihre Mitarbeiter Angst vor them Die Arbeit zu erledigen. Nichts ist zu viel für sie, und sie do not understand Mitleid auf jemand, Wenn Die Arbeit nicht bis zu den Erwartungen Entspricht.

Kreischen und Menschen Verharmlosung is a Gewohnheit, für sie, und sie nicht, ideal für Ihre Mitarbeiter respektieren, sie es auch nicht verdient.

6.Die Squeezer

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Of this Betreuer Kann Auch tatsächlich für Sie tun, Aber ein Überschuss von them Auch anstrengend sein Kann. Der Squeezer Wird them helfen, Ihr Maximales Potenzial zu Motivation und andere Mentalität, zu extrahieren, so viel Wie sie can von IHREM Eimer Fähigkeiten. Obwohl prepared Werden Sie nicht arbeitsbezogenen Leben auf Sparflamme zu halten, für Squeezer nicht zu Einems „Nein“ hören oder Sub-Standard-Arbeiten tolerieren sterben.

Sie werden rigoros geschuftet Werden, bis sie Davon überzeugt Sind that Ihre Talente voll zum Nutzen der Gesellschaft used gerechnet wurden. Der Squeezer Wird sicherstellen, Dass Sie Arbeiten bis zum Umfallen. Transportieren Sie Ihre Grenzen of this Chef und das Beste hoffen.

5. Das Know It All

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Sicher, WENN das Know It All weiß es eigentlich alles, groß. Aber das garantieren sie nicht ein Recht auf Ihre Mitarbeiter und unterschätzen ihr Potenzial erniedrigend sein. Der Super Smart-Manager sein Könnte zweifellos talentiert und Intellektuellen Aber Dann wieder, sie haben Vertrauen Fragen. Nach them, nur Sind sie Eine Aufgabe zu leisten imstande ohne Störungen zu begehen und alle Anderen Mitarbeiter in etwas oder Anderen fehlen.

Sie werden immer in der Übergabe große Verantwortung ein EINEN Mitarbeiter Zögern. If überhaupt, Wird nur das Know It All Haltung behindern das Wachstum des Unternehmens, für ein Unternehmen nicht Auf einen einzigen Mann an der Schulter Boom Kann.

4. Das Arbeitstier

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Alle Arbeit und kein Spiel machen Das Arbeitstier ein dumpfer manager.These Workaholics leben und atmen business.They Haben wahrscheinlich alle Organische Verbindungen mit Wörtern Wie Emotion und Lustigkeit aufgezehrt. Und schlimmer noch, stirbt sie werden auch von mitarbeitern Empfehlung: Ihren Erwarten. Das Konzept der Work-Life-Balance ist The Workhorse alien, sterben buchstäblich ein Roboter Existenz lebt.

Der vorteil der Zusammenarbeit mit den Arbeitspferd Arb ist, Dass sie Ihre Produktivität steigern Können und lernen Sie Wichtige Lehren der Disziplin, sterben für Zukünftige Berufsaussichten gut sein Wird, Aber auf Kosten von IHREM persönlichen Leben. Priorisieren ist der Einzige Ausweg.

3. Der Pioneer

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Die Pioneer fähigkeit Hut sterben aus dem Kasten heraus zu denken, kommen mit Innovativen Ideen und Strategien und can not warten, bis sie materialisieren. Das Problem? Es ist der Mitarbeiter, der Durcheinander Sich bemühen that Die große Idee zu Realisieren, Die Eine Menge von unendlich harte Arbeit Entspricht. Auf der anderen Seite, sterben Pioneer Hält mit Kreativen Ideen und sterben Brainstorming-Sitzungen mit them voller tatsächlich anregend sein.

Die Frage ist, Wie viel Sie bereit Sind, in zu setzen unter diesem inspirierenden einzelnen zu Arbeiten.

2. Der Weasel

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If you in der Gesellschaft von Einems Wiesel SinD und drudgingly Arbeiten für sterben erhöhung oder Eine Promotion Wollte Mann Dann Gott sparen Sie! Offenbar ist Moral des Weasel kommen nicht über Ihre Leeren Versprechungen zu machen sterben, sterben so schnell vergessen Werden, gemacht Werden Wie sie. Die Wahrheit Wird manipuliert, falsche Zusicherungen gegeben oder alles, war möglicherweise machen Infos finden Sie für ein Projekt this härter Arbeiten sterben them so lieb und teuer ist.

Und Wenn Sie sterben gewünschten ergebnisse Geliefert HABEN, Sind Sie wieder auf Platz eins. Halten Sie EINEN schriftlichen Nachweis über sterben Worte des Weasel und sparen Sie Sich von Einigen Kalten Lügen.

1. Der perfekte Führer

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The Perfect Leaders Angebote sind nicht nicht existent, so viele zu glauben Gezwungen Werden Würde. Sehr selten, Aber Es Gibt sie. If you mit der perfekten Chef gesegnet Worden Sind, danken Sie IHREM Glücksstern. Sie sind genau Die richtige Mischung von unterstützenden, talentiert, inspirierend und einfach gehen.

Sie werden ermutigt, ihr Bestes zu GEBEN und ein Leben ausserhalb der Arbeit Zu haben, ERLAUBT Werden. Sie werden auf Ihre Worte wahr sein, Wissen, Wie mit Festen Höflichkeit zu behandeln, um nicht auf sterben Qualität der Arbeit zu gefährden und Die richtige Menge ein aufdringlich sein. Sie werden härteste Arbeit zu machen Scheinen, Wie ein Cakewalk mit ihrer Unterstützung Präsenz.

Am WICHTIGSTEN ist, Dass sie Ihre Fähigkeiten der Mitarbeiter und sterben erfahrung zu respektieren und zu Erkennen, Anstätt sie Wie ein Underdog Fühlen. Die Atmosphäre an der perfekte Chef des Unternehmens wäre Eine solche, in der Jeder in gegenseitigem Lernen gegönnt, sprechen Ihre Gedanken und hoch Jederzeit Motiviert sein. Sie Würden für Eine additional Stunde Extra hart Arbeiten für Sie nichts dagegen.

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